【性／別新聞台】Twitter Bot篤爆僱主口講性平 但女性員工人工差一截
在剛過去的 #國際婦女節，不少機構和企業都在社交媒體上發文慶祝，表揚女性員工的貢獻，呼籲社會擁抱性別平等 #EmbraceEquity。那麼這些企業又是否真的言行一致，公司內也做到性別平等？英國就有人撰寫程式「Gender Pay Gap Bot」，當企業在Twitter上發表有關國際婦女節的貼文時，程式就自動在貼文回覆該企業的 #性別薪酬差距 數據。數據來自英國政府公開數據庫，英國政府自2017年起，要求僱員人數達250人的僱主必須每年報告其性別薪酬差距數據。
透過公開數據，Gender Pay Gap Bot 不但發現這些機構的性別薪酬差距，更比較出與上一個年度相比是否有進步......
🚓 早前爆出性暴力醜聞的 #倫敦警務處 在2021/2022年度的女性時薪中位數比男性低9.6%；北約克郡地區的警察廳今年的女性時薪中位數比男性低21.2%；#皇家檢控署 性別薪酬差距達28.3%，更比去年擴闊8.2%
🏦 #英國滙豐 的女性時薪中位數比男性低51.5%
🎓 #牛津大學 的女性時薪中位數比男性低11.1%，劍橋大學的女性時薪中位數比男性低9%
✈️✈️✈️✈️ #航空業更是重災區，廉航 #WizzAir 的女性時薪中位數比男性低60.5%，#EasyJet 的性別薪酬也相差63.6%，#維珍航空 相差51.6%。
雖然航空業稱近年因員工要放無薪假，數據未能反映實況，但事實上即使疫情前，航空業女性薪酬亦一直較低。
2019年 EasyJet 的女性時薪中位數比男性低47.2%，2018年低47.9%；國泰航空的英國員工2018年差距是37.4%，2017年45.7%；維珍航空2018年差距是30%。
原因或許與機師及空中服務員的性別比例嚴重失衡有關，由2017年到2020年， #國泰航空 的英國機師99%都是男性，空中服務員約七成為女性。值得留意的是，本年度國泰航空不再有機師駐英國，其性別薪酬差距隨即大幅收窄。
＊＊＊＊
撰寫程式的 Francesca Lawson 和 Ali Fensome 解釋 Gender Pay Gap Bot 的理念，是源於每年國際婦女節，他們看到社交媒體總會充斥「充權」、「慶祝」等訊息，但這些空洞的話語所呈現的性別平等假象，卻與他們認知的現實大相逕庭。在超過七成公開數據的英國公司中，女員工的時薪中位數都比男性低。
而回顧香港情況，2021年性別收入中位數有約 13-15%的差距，在「擁有10萬以上月薪」的人數上，男性更比女性多逾一倍。
當然，以中位數比較性別薪酬差距並不能完全反映公司的性別平等情況，其他因素如不同性別的僱員人數、工作間性別友善政策也應被考慮。這些 #公開數據 的作用不單容許我們看到英國當地各機構／企業於性別平等上是否「隨口噏」，更促使僱主及大眾反思，達至性別平等也要在3月8日以外的日子說到做到。
－－ 延伸閱讀 －－
ANTI480資源推介 | 為何女性薪酬較低: bit.ly/3ZwT688
Gender Pay Gap App: genderpaygap.app
Gender Pay Gap Bot @PayGapApp on Twitter
The Guardian, How coronavirus is widening the UK gender pay gap: bit.ly/3ZQ9EYi
Gov.uk | Search and compare gender pay gap data: gender-pay-gap.service.gov.uk
－－ 資料來源－－
英國 Gender Pay Gap Report gender-pay-gap.service.gov.uk
香港政府統計處《綜合住戶統計調查按季統計報告2021年4月至6月》及《香港的女性及男性 - 主要統計數字（2022年）》
