機構性騷擾防治培訓系列
讓性騷擾零容忍成為機構文化
此系列工作坊適用於《性別歧視條例》規管的所有持份者,包括企業、非牟利機構、學校、服務業、物業管理及會社團體。透過互動討論、個案分析及法例實務,協助參加者認識並預防不同場景的性騷擾,建立尊重意願、安全平等的服務與工作環境。
*內容會因應參加者工作性質作出調整;如有特別培訓需要,請於報名或查詢時註明。歡迎機構查詢度身訂造方案,或安排分批員工培訓。
活動特色
-
01
按機構類型調整案例,提供實際應用方案
-
02
員工意識提升+管理層投訴處理雙軌並進
-
03
針對機構內部政策,提供專業指導與合規建議
活動資訊
性騷擾的定義、例子及常見誤解
相關法律簡介:《刑事罪行條例》及《性別歧視條例》
申訴渠道及投訴人權利
支援受害人的基本原則及態度
應對懷疑性騷擾事件的方法與可用資源
個案討論及角色扮演,加深實務理解
性騷擾的定義、例子及常見誤解
相關法律簡介:《刑事罪行條例》及《性別歧視條例》
公司性騷擾政策及機構「轉承責任」的實務含意
投訴人與被投訴人的權利保障及保密原則
處理性騷擾投訴的原則、流程及紀錄要點
個案討論,模擬處理投訴情境及回應策略
參加者說...