機構性騷擾防治培訓系列

讓性騷擾零容忍成為機構文化

此系列工作坊適用於《性別歧視條例》規管的所有持份者,包括企業、非牟利機構、學校、服務業、物業管理及會社團體。透過互動討論、個案分析及法例實務,協助參加者認識並預防不同場景的性騷擾,建立尊重意願、安全平等的服務與工作環境。

*內容會因應參加者工作性質作出調整;如有特別培訓需要,請於報名或查詢時註明。歡迎機構查詢度身訂造方案,或安排分批員工培訓。

活動特色

  • 01

    按機構類型調整案例,提供實際應用方案

  • 02

    員工意識提升+管理層投訴處理雙軌並進

  • 03

    針對機構內部政策,提供專業指導與合規建議

活動資訊

性騷擾的定義、例子及常見誤解

相關法律簡介:《刑事罪行條例》及《性別歧視條例》

申訴渠道及投訴人權利

支援受害人的基本原則及態度

應對懷疑性騷擾事件的方法與可用資源

個案討論及角色扮演,加深實務理解

主題一

工作間性騷擾意識提升

(工作坊或講座)

性騷擾的定義、例子及常見誤解

相關法律簡介:《刑事罪行條例》及《性別歧視條例》

公司性騷擾政策及機構「轉承責任」的實務含意

投訴人與被投訴人的權利保障及保密原則

處理性騷擾投訴的原則、流程及紀錄要點

個案討論,模擬處理投訴情境及回應策略

主題二

處理職場性騷擾投訴

(工作坊)

參加者說...


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