性別多元平等職場文化
預防職場性騷擾培訓系列
此系列培訓專為人力資源、管理層及全體員工設計,緊扣平等機會委員會指引及《性別歧視條例》要求。透過互動討論、個案分析及法例實務,協助參加者認識並預防不同場景的性騷擾,建立安全、平等及互相尊重的職場文化。
*內容會因應參加者工作性質作出調整;如有特別培訓需要,請於報名或查詢時註明。歡迎機構查詢度身訂造方案,或安排分批員工培訓。
活動特色
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01
真實職場情境案例,提供實際應用方案
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02
員工意識提升+管理層投訴處理雙軌並進
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03
就預防性騷擾政策及投訴處理機制提供專業建議
活動資訊
性騷擾的定義、例子及常見誤解
相關法律簡介:《刑事罪行條例》及《性別歧視條例》
申訴渠道及投訴人權利
支援投訴人的基本原則及態度
應對懷疑性騷擾事件的方法與求助資源
個案討論及角色扮演,模擬支援投訴人情境
性騷擾的定義、例子及常見誤解
相關法律簡介:《刑事罪行條例》及《性別歧視條例》
機構在預防性騷擾上的法律責任(「轉承責任」)
投訴人與被投訴人的權利保障及保密原則
處理性騷擾投訴的原則、流程及紀錄要點
個案討論及角色扮演,模擬處理投訴情境及回應策略
模擬法庭 — 扮演控辯雙方、陪審團、被告、證人,模擬性罪行審訊
父權SIMS — 性別互換角色扮演,體驗不一樣的人生,重新定義平等社會
性別光譜遊戲 — 從二元到萬花筒,擁抱真實的你我他
親身感受性暴力受害人面對的處境、社會壓力及旁觀者責任
反思性別定型、父權文化及司法公義
參加者說...